煤化工员工不安全心理测评（煤矿员工不安全行为年度分析报告）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于煤化工员工不安全心理测评的问题，于是小编就整理了5个相关介绍煤化工员工不安全心理测评的解答，让我们一起看看吧。

灵即心理咨询（深圳）有限公司是深圳市政府批准成立的心理咨询专科机构，旗下瑞即心理诊所持有深圳市卫生监督局颁发的精神科医疗机构执业许可证。

职场心理测试篇2 为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，他们分别是：不爱讲话，个性闭塞的小A，热情过度，大大咧咧的小B，很有礼貌，但同时也非常有原则的小C。

问卷调查法问卷调查法是通过撰写一些问卷以收集被测试者的反馈意见或信息。这种测评方法主要应用于考察个体的性格特征、人际关系、情感状态、社会环境影响等方面。

人格测验：主要用于了解被试者的个性心理特征，如是内向的还是外向的；，工作的主动性如何等。职业兴趣测验：职业心理不同会明显地影响员工在工作上的绩效。职业兴趣测验可清楚地分辨出应聘者的职业性向。

好的事那就选是，坏的事就勾否，有好有坏选偶尔，遇到重复题选项保持一致。200道题选择题，时间非常紧迫，一定要快，否则做不完。相同题目忘了前面的选的啥，那就固定一个选项，比如a。

盲目蛮干的“鲁莽人”。对领导安排的任务没听明确，对安全要求和作业标准不去慎重考虑，对现场安全情况不详细检查，不顾客观条件的变化，作业时随随便便，匆忙行动，盲目瞎干，使事故有机可乘，最易闯出祸害。

影响安全生产的六种心理状态从实际工作中职工的工作作风及工作表现以及身边所发生的大、小事故来看，主要有六种心理状态影响安全生产工作。其具体表现如下：侥幸心理。存在侥幸心理的人，主观上从图省事、走捷径出发。

知识与技能缺陷培训制度不健全，培训内容缺乏针对性，培训教育方法欠佳等，不能使作业人员准确掌握安全生产知识，易出现盲目甚至野蛮作业等不安全行为。部分员工不思进取，不愿学习操作规程。

人为因素：a. 无知和无觉悟：有些人可能对安全意识缺乏认知，不了解危险，或者觉得事故发生的可能性很低，因此容易忽视安全规定。

十大不安全心理因素：侥幸、麻痹、偷懒、逞能、莽撞、心急、烦躁、赌气、自满、好奇。

逆反心理。在实施安全管理的过程中，管理者与被管理者本身就是一对矛盾，特别是在被管理者与管理者之间关系紧张的情况下，少数职工的逆反心理表现得尤为突出。

低沉。因家庭生活压力，工作不如愿，婚姻遇到阻力或与周围人发生矛盾等导致情绪低沉不快，思想难以集中，心态难以平静。兴奋。逢年过节，亲朋相聚或家有喜事，受到表彰往往会情绪兴奋忘乎所以。紧张。

二是抱有侥幸的心理状态。这种心理状态在企业安全施工生产中危害最大，有这种心理状态的员工对操作规程、规章制度不屑一顾，我行我素凭自己的主观臆断，随意性的操作事故发生后才如梦方醒。

从实际工作中职工的工作作风及工作表现以及身边所发生的大、小事故来看，主要有六种心理状态影响安全生产工作。其具体表现如下：侥幸心理。存在侥幸心理的人，主观上从图省事、走捷径出发。

冒险心理冒险心理也是引发安全事故的主要因素之一。有冒险心理的人表现出争强好胜，喜欢逞能，曾有违章行为而没有造成事故的经历，或为争取时间，不按规章标准作业。

如果没有安全心理学这五个字，那么工人在生产操作中的主要心理活动有：模仿心理，这一般在初入岗位者身上体现较多，通过学习工友的操作规程来达到一个熟悉工作的目的。

人的不安全行为。例如：麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故；不正确佩戴或使用安全防护用品等原因；物的不安全状态。

档案管理功能：可以批量导入学生信息，也可以手工添加详细学生信息，建立学生的基本档案；当学生测评结束以后，系统里面每个学生的信息都包括了个人资料、测评结果、谈话记录和咨询记录。

CPI 测评工具全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。

HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。

经过分析，笔者认为选择测评工具的方法主要有以下几种：选择成熟的测评工具一般来说，成熟的工具是指那些信度和效度都比较高的量表。

MRG（ManagementResearch Group）的领导力测评工具，是MRG创始人Mahoney博士在结合心理学和观察企业情景中的领导行为中发现的一个效能实现路径。通过诊断评估可以提供一个清晰的洞察力：指出需要的改变，并且指明改变的方向。

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