淮河能源企业年金实施方案（淮南矿业集团企业年金计划）
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮河能源企业年金实施方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍淮河能源企业年金实施方案的解答，让我们一起看看吧。
1、企业年金办法
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业年金一般有四种领取方式：按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
2、企业年金管理办法
企业年基金管理办法规定：第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
企业年金管理办法 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
企业年金基金管理应当执行国家有关规定。第二十九条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的，由人力资源社会保障行政部门予以警告，责令改正。
第二条 企业年金基金的受托管理、账户管理、托管以及投资管理适用本办法。
3、企业年金方案设计中需要考虑哪些问题
二）设定受益基金 设定受益计划是基金主办者（企业）按既定的金额提供养老金福利的企业年金；福利的金额通常是一个或多个因素的函数，如参加者的年龄、服务年数或工资水平；该福利既 可以是一笔年金，也可以一次性支付。
企业年金投资方案需要考虑的风险主要有两大方面：投资本身的风险（控制型风险）和投资意外风险（财务型风险）。所谓投资本身的风险，用白话讲，就是“只要参与投资，就会有风险”，这种风险虽然不能完全避免，但是是可控的。
合理的企业年金的缴费水平应当考虑以下几个因素：①必须符合企业的经济承受能力。②企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用，这是企业年金存在的根本价值。
设立企业年金的目的决定了年金方案设计所围绕的核心问题，并影响着方案的特征、结构及重点。
第二，企业确定要建立企业年金制度后，应制定企业年金方案。
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