国家能源集团市局岗位-国家能源集团机构设置

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根据上述职责，国家能源局设9个内设机构（副司局级）：（一）综合司。负责机关日常运转和人事、党群、监察、财务、资产管理、离退休干部工作；承担能源行业统计、预测预警工作；承担政务公开、新闻发布等工作。（二）政策法规司。

国家能源局在中国的派出机构主要包括以下几个：地方能源局：国家能源局在各省、自治区、直辖市设立了地方能源局，负责本地区的能源管理和监督工作。

国家能源局属于副部级单位。国家能源局是编制中的部委管理的国家局，为副部级，由正部级单位国家发改委管理。

国家能源局设12个内设机构：（一）综合司负责文电、会务、机要、档案、督查、财务、资产管理等机关日常运转工作，承担政务公开、安全保密、信访，以及能源行业统计、预测预警等工作，承担国家能源委员会办公室的综合协调工作。

能源局是发改委直属机构，机构共设综合、政策法规、发展规划、能源节约和科技装备、电力、煤炭、石油天然气、新能源和可再生能源、国际合作司九个司。

公务员能源动力类的职位有装备处主任科员及以下（能源节约和科技装备司）、电网处主任科员及以下（电力司）、开发处主任科员及以下（煤炭司）、农村能源处主任科员及以下（新能源和可再生能源司）等。

能源与动力工程考公务员岗位有海关类、出入境检疫局、国家能源局、环境监测中心之类的。

公共事务管理类、工程技术类。舟山市能源与动力工程考公务员岗位有公共事务管理类：包括人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等岗位。工程技术类：包括能源、电力、矿产、环境保护等岗位。

装备处主任科员、电网处主任科员、开发处主任科、农村能源处主任科员。

划分为4级。国家能源集团全称国家能源投资集团有限责任公司，国家能源集团岗位级别划分为4级。根据工作性质、任职资格、绩效标准等，结合准能集团实际，职位划分为管理类M、专业技术类T和技能类S三大类。

国家能源集团全称国家能源投资集团有限责任公司，国家能源集团岗位级别划分为4级。根据工作性质、任职资格、绩效标准等，结合准能集团实际，职位划分为管理类M、专业技术类T和技能类S三大类。

科级。人力资源主任和综合管理主任二者的行政职务是同级别的。，都是科级级别。国家能源集团人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。

国家电网的职位等级划分主要分为以下几个层次：高级管理层：包括公司董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。中层管理层：包括各部门经理、副经理等中层管理人员。基层管理人员：包括班组长、工段长等基层管理人员。

他们的套改对应关系为：副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员，副调研员套改为四级调研员，调研员套改为二级调研员，副巡视员套改为二级巡视员，巡视员套改为一级巡视员。这种套改是没有比例限制的。

国家能源集团职位职级套改是什么意思工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。

套改是什么意思工资套改是指确定起始工资的过程，根据一定的套改规则、岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬纳入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最终的工资。

套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。

套改工资是指国家出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，应用于各级财政开支人员的工资标准。2016年事业单位进行了套改工资，工资采用了新的计算方法，国家一并出台了事业单位工资套改表。

国家电网的职位等级划分主要分为以下几个层次：高级管理层：包括公司董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。中层管理层：包括各部门经理、副经理等中层管理人员。

管理岗位：顶层管理：总经理、书记（都是处级干部）；副总经理、工会主席、纪检书记、副总师（副处级）。

二级岗位：是国家电网二级单位中的“一把手”，如省公司领导、直属电力公司领导等岗位。属于“普通正厅”，即与省教育厅厅长同级。如果想从二级岗晋升到一级副职，需要有非常严格的考核，由中组部亲自考察。

国家电网五级职员是指事业单位的正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

市供电公司老总（公司一把手）是属于正处级干部，直辖市的比如上海市供电公司老总有副局级干部级别。望采纳我的

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