大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于化工原料过敏算职业病嘛的问题，于是小编就整理了5个相关介绍化工原料过敏算职业病嘛的解答，让我们一起看看吧。

1. 我是在一家私人的玻纤织造有限公司上班,因为化工导致皮肤过敏,算不算工...
2. 二苯基甲烷二异氰酸酯(MDI)过敏哮喘算不算职业病
3. ...长期接触粉尘5年半得鼻炎、眼结膜损害算职业病吗?到哪鉴定?_百度知 ...
4. ...朋友在这 做到8月底 发现得了过敏紫癜 治疗了一个月 因为厂里_百度...
5. 在厂里上班,试用期第四天,对厂里的原料过敏,看医生花了二百,可不可以找...

1、我是在一家私人的玻纤织造有限公司上班,因为化工导致皮肤过敏,算不算工...

第一，如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境。你可以申请工伤保险赔偿金。你可以根据工伤鉴定流程，进行工伤认定。

上班才有的皮肤过敏一般是接触化学物品后导致的，老板不能扣你工资还要承担责任，你可上医院去诊断引起过敏的原因，凭病历就可以申请劳动仲裁，要求工厂补回你被扣工资，并承担因过敏影响身体健康的损失。

提问没有说完，扣你薪水吗？正常的，确实应该提前一个月。你签订了劳动合同吗？《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

有害的。其次大多数玻璃纤维由二氧化硅制成，对人体无毒。然而它不能在人体内分解。用它来擦拭和彻底冲洗是没有问题的，否则硅渣进入人体后很容易进入阑尾。

2、二苯基甲烷二异氰酸酯(MDI)过敏哮喘算不算职业病

能。二苯基甲烷二异氰酸酯职业病是能检测的。长期接触化学物质的检查除了常规的心电图、肝肾功能检查之外，还要加做B超检查。

症状的发生与工作环境有密切关系。其发病率还与致喘物的性质有关，如在长期接触致喘物异氰酸酯的工人中，职业性哮喘的发病率为5%～10%，在从事去污剂工业而长期与蛋白水解酶接触的工人中，其发病率达到50%甚至更高。

二苯基甲烷二异氰酸酯（MDI）是一种有毒化学物质，有较高的反应性和挥发性。对人体健康造成多种危害。接触MDI引起皮肤和眼睛刺激症状，瘙痒、发红和疼痛等不适感。

TDI甲苯二异氰酸酯可致职业病，具有明显的刺激和致敏作用。高浓度接触直接损害呼吸道粘膜，发生喘息性支气管炎，表现有咽喉干燥、剧咳、胸痛、呼吸困难等。重者缺氧紫绀、昏迷。可引起肺炎和肺水肿。

首先，二苯基甲烷二异氰酸酯是一种强烈的致敏剂。长期接触这种化合物会导致皮肤过敏、呼吸道敏感等症状，严重者甚至会出现哮喘、呼吸窘迫等严重疾病。其次，二苯基甲烷二异氰酸酯还具有一定的毒性。

3、...长期接触粉尘5年半得鼻炎、眼结膜损害算职业病吗?到哪鉴定?_百度知 ...

你好，这种情况，是要到相关的职业病鉴定机构鉴定后才能确定是不是职业病的。

职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。职业性耳鼻喉疾病。

因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。

第一类为职业中毒，比如铅及其化合物中毒。第二类为尘肺病。第三类为物理因素职业病，比如中暑。第四类以及第五类为职业性眼病以及耳鼻喉疾病。第六以及第七类为职业性肿瘤以及传染病。

4、...朋友在这 做到8月底 发现得了过敏紫癜 治疗了一个月 因为厂里_百度...

不知道你用量多少，例如40mg，开始可以每周减5mg，该到30mg时换强的松40mg，每周减5mg，到20mg时至少吃一个月，然后慢慢减，越往后速度越慢。我就是减太快导致复发，结果成了紫癜肾炎。

对因处理 消除致病因素、控制感染、驱除寄生虫、避免过敏性食物和药物等，这是防止复发和治愈本病的根本措施。可行驱虫治疗。

过敏性紫癜转紫癜肾炎，生活不节制。转尿毒症至人死亡。。其他到不会。你男朋友这钟情况也比较常见。紫癜属于顽症但不是绝症。这一点你不用担心。但也要抓紧找个好的大夫彻底治疗。。如果光是皮肤型的还好点。

皮肤上出现紫色瘢痕。过敏性紫癜，首先应该确定过敏原，过敏原的确定有利于进行针对性治疗。在一个中药查询网看到：过敏性紫癜，可以服用当归丸。当归丸，具有增强免疫力的功效，临床用于各种贫血、过敏性紫癜等属血虚气弱者。

过敏性紫癜是可以治愈的，但可能会有反复，但只要患者做好日常的护理和预防可减少复发的风险。过敏性紫癜痊愈以后不要急于接种任何疫苗，儿童至少在康复后接种，预防过敏性紫癜复发。

5、在厂里上班,试用期第四天,对厂里的原料过敏,看医生花了二百,可不可以找...

如果已经过了试用期，是自己主动离职，也没有赔偿。如果以身体由于公司的产品过敏为由离职，可以跟公司协商一下。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

第一，如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境。你可以申请工伤保险赔偿金。你可以根据工伤鉴定流程，进行工伤认定。

不能，你这种情况是自己主动提出辞职的，是没有经济补助金的，附条文：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

失业保险是在就业期间交纳的，你辞职了就不能交纳了，交纳一年失业保险可以享受一个月失业救济金。

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