环境保护局派遣制待遇，环保局派遣工

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不累。工作稳定性：生态环境局是一个政府机构，在环保领域具有一定的稳定性和可靠性，员工不会频繁面临工作变动或不确定性。

劳务派遣对于企业来说是好的，但对于务工人员来说不能算是很好。

可以的。根据环保局发布的消息，劳务派遣的工作是可以长期干的，前提和条件就是要坚持下去，不可以半途而废。

劳务派遣的坏处：对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强。劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定。劳务派遣的其他缺点。

环保局平均工资为4694元/月，其中25%的工资收入位于区间3000元/月以下，25%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，环保局年终奖平均15000元。有社会保险（5险），基本准时下班，周六日偶尔加班。

待遇一般1年收入约35000元左右。另9级职员就是最新进干部的职务，相当于试用期新员工。叨扰一句：如果真的本事时下是不宜进入政府部门的，其他区的环保局待遇或许会好些。

然后基本工资待遇在3000元左右。除此之外，在没有其他附加的待遇，当然环保局的合同工工作也相对轻松，工作压力相对较小。环保局的合同工也可以在工作之外从事一些其他工作，获得额外收入。

根据职友集资料显示，生态环境局事业编待遇环保事业单位平均工资为5176元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-5000元/月，50%的工资收入位于区间6000-7000元/，平时周末双休，具有五险一金，待遇还是不错的。

其四，争议风险用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。

劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。

公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。

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