环境保护绩效考核制度-环保部门绩效考核指标

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第三，绿色GDP有利于促进公众参与环境保护。绿色GDP是一套公开的指标，通过发布绿色GDP，可以更好地保护公众的环境知情权。

定义不同。绿色绩效取决于体检结果、身心状况体验、工作状态评价、工作绩效满意度等指标，可持续绩效是在长远上提高公司的经济价值，降低企业风险，同时为解决社会和生态问题作出贡献。作用不同。

广义的讲，是指改变环境的成绩。包括投资环境、治安环境、大气环境、老百姓生活环境等等。狭义地是指改变大气环境的成绩，包括降低环境污染、减少污染排放等等。

环境绩效是指：与环境因素的管理有关的绩效，即依据组织的环境方针，环境目标或其他准则，运用参数来测量的结果。

．充分发挥人大和审计署的强大功能；2．建立交叉评价考核机制；3．法律制度是实施政府绩效考核实施的关键。（二）考核资料和数据的完善 1．尽量扩大样本容量；2．避免行政干预。

完善各种规章制度。制定考核细则签订绩效考核合约书按照考核细则严格执行考核。考核结果与薪酬挂钩，并保证绩效工资占总工资比重在60%极其以上。配合职工奖惩办法，进一步加大考核推广。

二）绩效考核申诉被考核者如对考核结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，被考核者有权向直接上级主管申诉；如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议，可以向人力资源部提出申诉。

绩效评估要围绕大局，推进政府管理理念创新政府绩效评估的目的就是通过绩效评估增强各级政府及其部门的绩效意识，持续提高各级政府的行政效能，调动和引导各方面的力量，更好地服务于中心工作，服务于改革发展大局。

从绩效管理循环模型中可以看出，绩效管理获得良性循环，以下四个方面是非常重要的环节，一是目标管理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节，四是评估环节。

个人环保目标责任书1 按照《环境保护法》地方政府对辖区环境保护工作负总责的要求，本着“谁主管、谁负责”的原则，制订环保责任书，由生产车间负责人与单位签订。

为企业的形象立一处诱人的标志，制定本责任书。

特制定如下农村环境卫生综合整治目标责任书：责任对象各乡镇（街道）书记是农村环境卫生综合整治第一责任人，乡镇长（街道主任）是环境卫生综合整治直接责任人，对本地环境卫生综合整治工作负全面责任。

为落实安全环保责任，实现20xx年安全环保工作目标，根据签订的年度《安全环保责任书》要求，本人愿向本单位第一责任人做出郑重承诺：严格遵守本单位及上级有关安全环保管理规章制度，认真执行各项安全操作规程。

其实为保障目标如期实现，国务院将颁布考核办法，每年对各省（区、市）环境空气质量改善和任务措施完成情况进行考核。我在这里给大家分享一些有关大气污染防治责任书，希望对大家能有所帮助。

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